Si los dos últimos años nos han enseñado algo en todos los aspectos es que la certeza es una fachada, que el mundo puede cambiar en un abrir y cerrar de ojos y que las victorias de ayer no garantizan el éxito de mañana.
Sin embargo, a medida que avanzamos en este nuevo año y que lidiamos con el hecho de tener que pasar otro trimestre desafiante por el virus, los empresarios han tenido que adaptarse en apenas dos años. Son más optimistas a pesar de la fatiga de la pandemia, la Gran Dimisión, la alarmante inflación y los enormes problemas de la cadena de aprovisionamiento. Lo son.
Es realmente sorprendente lo lejos que ha llegado el sector empresarial en su conjunto en tan poco tiempo.
No obstante, la experiencia de cada empresario no ha seguido la misma trayectoria en estos años de COVID. Mientras que algunas empresas tuvieron que adaptarse, otras doblaron el valor de sus productos o servicios. Cada historia es diferente, y el éxito de cada una merece una celebración en toda la comunidad empresarial.
EL PODER DE UN COMITÉ TAB
En El Comité Alternativo (TAB) hemos sido testigos de que algunos empresarios importantes han hecho cosas extraordinarias en los últimos dos años.
Hay muchos propietarios de pequeños negocios que se sienten solos: dirigir una empresa puede ser una experiencia muy aislante incluso en las mejores circunstancias. No obstante, nuestros Miembros TAB nos han comentado que han confiado ciegamente en el equipo de expertos que compone el Comité TAB en estos tiempos de pandemia. Su Comité TAB les recordó que no estaban solos. Les ayudó a ser mejores líderes y a dirigir empresas más fuertes. Les asistió para superar la barrera de una crisis mundial. Estuvo a su lado, lo que les ayudó a diferenciarse.
¿CÓMO FUNCIONA UN COMITÉ TAB?
Los Comités TAB se componen de un grupo selecto de unos diez empresarios locales de empresas que no compiten entre sí y de un coach. La mayoría de los comités cuenta con más de 200 años de experiencia ejecutiva colectiva.
Cada miembro del comité TAB se compromete con su propio desarrollo personal y de liderazgo, así como con el crecimiento y el éxito de su organización. Es un apoyo inestimable y un catalizador para el progreso en muchas facetas de la empresa de cada miembro. Entre todos se apoyan ofreciendo conocimientos operativos y compartiendo experiencias vividas.
Los miembros TAB presentan al comité los problemas a los que tienen que hacer frente y las soluciones que consideran posibles. Entonces, el resto realiza una serie de preguntas para clarificar el problema y comprender mejor la situación.
Es aquí cuando comienza la lluvia de ideas.
La última parte del proceso es establecer los objetivos para asegurar el progreso en torno al problema. Uno de los beneficios más valiosos de pertenecer a un Comité TAB es la gestión responsable. Cuando un miembro presenta un asunto a su comité, se compromete a realizar acciones específicas y avances en los siguientes 30 días. Tras este periodo, se realiza una reunión para comprobar si cada miembro ha cumplido su compromiso y ver qué resultado se ha logrado.
Esta es la manera en la que el liderazgo empresarial avanza y evoluciona.
¿QUÉ NOS ESPERA?
Con incertidumbre y compromiso, en este 2022 los empresarios seguirán luchando como en estos dos últimos años. Seguirán adelante. Adaptándose cuando sea necesario. Apoyándose en la comunidad empresarial. Y TAB les acompañará en todo momento.