La búsqueda de un equilibrio entre vida laboral y personal lleva años como tarea pendiente entre directores ejecutivos y empresarios. Conciliar es necesario, Y no fue hasta hace poco cuando este valor de equilibrio entre ambas vidas quedó más claro que el agua para todos. Sin el equilibrio adecuado, los empresarios tienen que lidiar con el agotamiento, el desgaste y hasta con ciertos riesgos para su bienestar físico.
En su esencia, conciliar consiste en «alcanzar la estabilidad a la hora de priorizar las exigencias de la vida laboral y personal». El objetivo recae en «tener esa flexibilidad para dejar tus tareas hechas en tu vida laboral, pero también tener tiempo y energía para disfrutar de tu vida personal».
¿Hablamos de un objetivo muy ambicioso? Puede. Aunque existen muchas formas de potenciar este ansiado equilibrio para hacer que encaje mejor en tu propia situación. Aquí está cómo:
Busca la sencillez
El trabajo que desempeñas es complejo como un mecanismo de relojería. Al mismo tiempo, es posible que te estés complicando la vida innecesariamente.
Deshacerte de lo superfluo en tu vida laboral es buena idea. Cuando no se obtienen los resultados esperados, o se cambian las cosas o se simplifican. Lo mismo se aplica a tu vida personal.
Huye del perfeccionismo
Obsesionarse con que cada uno de los elemento sea correctísimo en un proyecto importante solo sirve para alterar el equilibrio entre la vida laboral y la personal, pues pone en peligro finalizarlo a tiempo.
Como hemos apuntado antes, «trabajar en un proyecto o iniciativa hasta que esté “perfecto” es un lujo que requiere mucho tiempo y que no te puedes permitir». El enfoque más estratégico consiste en «hacerlo lo mejor que puedas y después seguir adelante, en lugar de retocar sin cesar todos esos pequeños detalles».
Conjuga el verbo delegar
La mayoría de empresarios son muy conscientes de la necesidad de delegar. Cuando asignas tareas a otros profesionales de tu equipo, descargas esa mochila pesada que podría perjudicar la conciliación en tu vida. Tendrás un horario más flexible si otros realizan tareas importantes, por lo que podrás sacar tiempo libre y recargar pilas con la familia y amigos.
Según la revista CEO Today, delegar ayuda «al equipo directivo en su desarrollo y además [te permite] poder irte y estar seguro que la empresa funciona sin problemas» en tu ausencia. Los empresarios más eficientes organizan «las condiciones para que su empresa funcione sin problemas, estén o no en la oficina».
Únete a un grupo de empresarios que te ayuden a conciliar
En un contexto en el que los empresarios y sus homólogos se reúnen con intención de ayudarse mutuamente, los miembros de ese grupo aprenden sobre cómo mejorar la conciliación laboral y personal. Como indica una encuestade TAB en la que se preguntó a cientos de emprendedores sobre el equilibrio entre su vida laboral y personal, «quienes participan en comités asesores afirmaron estar más satisfechos con su tiempo, tanto dentro como fuera del trabajo».
Los miembros de TAB descubrieron que era más probable que no descuidase a sus familias o a sí mismos si formaban parte de un grupo de empresarios que les haga asumir la responsabilidad de aspirar a una buena conciliación laboral y personal.